TV
Voorkeursbeleid voor kandidaten met migratieachtergrond in Utrecht
Nieuwe regel leidt tot felle discussie
Vanaf 2026 voert Utrecht een voorkeursregel in bij sollicitaties voor hogere overheidsfuncties: als twee kandidaten even geschikt zijn, krijgt degene met een migratieachtergrond de baan. Deze keuze moet het leiderschap van de gemeente representatiever maken voor de bevolking, waar nu vooral mensen met een Nederlandse achtergrond de scepter zwaaien.
Cijfers en kritiek
De maatregel komt niet uit de lucht vallen. Slechts een klein deel van de topfuncties in Utrecht wordt vervuld door mensen met een niet-westerse achtergrond, ook al is bijna 40 procent van de stadsbevolking 'bicultureel'. De gemeente mikt op 20% representatie in schaal 12 en hoger in 2026.
Tegenstanders spreken van ‘omgekeerde discriminatie’ en vragen zich af of gelijke geschiktheid ooit objectief vast te stellen is. Kritiek komt vooral uit conservatieve hoek, waar men de maatregel ziet als strijdig met het gelijkheidsbeginsel uit de Grondwet.
De gemeente #Utrecht wil vanaf 2026 voorrang geven aan kandidaten met een niet-Nederlandse achtergrond als twee sollicitanten even geschikt zijn.
— Nieuws van de Dag (@Nieuwsvandedag_) November 25, 2025
Onze opiniemaker @wierdduk vindt dit 'Pure discriminatie.'#nieuwsvandedag #wierdduk #Wierd pic.twitter.com/3ZzhFh3moA
Tijdelijk en beperkt
Volgens de gemeente is het beleid tijdelijk en alleen bedoeld als tiebreaker, niet als structurele bevoordeling. Pas als kandidaten volledig gelijk beoordeeld worden, mag afkomst meewegen.
De regel is onderdeel van een breder diversiteitsprogramma, waarin ook inzet is op trainingen tegen onbewuste vooroordelen, cultuurverandering en transparanter wervingsbeleid. Of die mix werkt, moet nog blijken: nu al is bekend dat het programma eind 2026 stopt, tenzij er extra geld komt.
Retepopulair, checken dus!
Gerelateerd
Populair
